盛会关注｜“3个80%”里的人才观

"80%的人才专项资金用于企业，80%的人才项目投向企业，80%的人才自主认定名额汇集于企业"，在 省十四届人大五次会议南京代表团审议现场，南京市委常委、市委组织部部长高颜代表谈到南京人才规 划时，提到这么一组数字。 人才历来是热门议题。今年省两会，农工党江苏省委会副主委、南京邮电大学社会与人口学院沙勇委员 的提案，也直指人才这一"考题"：江苏青年人口吸引力面临挑战，技能人才供给与"1650"产业体系需求 存在缺口。南京曾连续四年获评"最佳引才城市"，今年首次提出"3个80%"，为这道考题提供了解题思 路。 为什么要将"80%"聚集于企业？因为企业最懂人才的价值。一直以来，人才评价"唯论文、唯职称、唯 学历"的倾向，将不少解决企业技术难题的工程师、技能工人挡在政策门外。企业身处市场竞争最前 沿，最清楚哪些人才稀缺、哪种能力值钱，最能精准匹配产业对技能人才、创新人才的迫切需求。将八 成资源向企业倾斜，本质上是尊重人才成长规律和市场配置逻辑，把"识才权"真正还给市场、交给企 业。 "3个80%"的意义，不仅是"识才"，更在于"育才"。过去，一些地方陷入误区，通过拼补贴、拼待遇吸引 人才，这种模式虽有效，但若缺乏内 ...