158天法定产假为何缩水？

"我们医院工作忙，人手紧张，休满158天产假不现实。""大家都这么休，也没有人提出异议。"走访调 查中了解到的情况让我们意识到，问题的根源不仅在于用人单位的制度漏洞，更在于监管部门的履职缺 位。人社部门作为劳动权益保障主管部门，对用人单位执行劳动法律法规情况负有监督检查职责，但由 于其监管不到位，导致女职工产假权益受损。 为凝聚保护合力，同年6月5日，我们主动向德江县妇联、县总工会通报情况。令人欣慰的是，两家单位 当即表示支持，承诺协同推进女职工权益保障工作。6月16日，我院依法向人社部门制发检察建议，并 附带送达包含违规医疗机构名单、产假执行数据对比情况和女职工诉求分析等内容的相关表册，明确指 出其监管漏洞，建议其全面排查整改，确保女职工依法足额享受158天产假。 人社部门收到建议后高度重视，迅速责令相关单位限期整改，向卫健部门制发协同督办函，对全县医疗 机构开展拉网式排查整治。8月14日，人社部门向我院书面回复整改情况：相关医院已修订规章制度， 同时为女职工补足了产假天数。 案件办结并非终点，此后，我们多次走进相关医疗机构，就整改落实情况开展"回头看"。当看到新修订 的产假制度文件整齐归档，听到女职工们说 ...