环球问策｜领英王茜：人才职能的下一站是增长驱动

作者： 王茜｜LinkedIn（领英） 中国区总经理 刚刚结束的 领英亚太区Talent Connect峰会，让我强烈感受到亚太人才行业正以独特的速度向前生长。当全球劳动力市场进入"整体放缓、结构重写"的周期 时，亚太却展现出明显不同的活力，成为越来越多跨国企业重新布局的前线。 在会议期间，我与来自东南亚各国的客户交流，也与中国出海企业的 HR、业务负责人进行了深入对话。几乎每一位负责人都提到了同样的感受："我们的 业务在变、组织在变，但人才能力来得还不够快。" 过去一年，领英的数据也印证了这样的现象。全球招聘仍比疫情前低约 20%，人才流动率降到了十年低点，然而单个岗位的申请量却在持续攀升。看似矛 盾的数据背后，是一个正在重构的事实：岗位并没有减少，而是岗位所需的技能已经被 AI 全面重写，人与岗位之间的技能错位正在急速拉大。 企业需要的是"新技能"，但求职者依然依赖"旧经验"。这正是当下全球人才市场最关键、也最容易被忽视的结构性调整。 AI 的瓶颈，不在技术，而在人才与组织 无论是在大会现场的讨论，还是近期与大量中国出海企业的战略交流，企业领导者表达的焦虑出奇一致：AI 的重要性毋庸置疑，但真正将其用出价 ...