尊重员工 “拒绝表演”的权利 让年会回归“随便玩玩”的初心

而从另一个角度看，一些公司的年会，之所以无法让自己的员工代入，还在于其脱离那些共同的经历、 具体的业态和真实的情感连结，不过是对网络模板、网红热梗的简单套用。唱着一样的金曲，跳着一样 的劲舞，脱口秀吐槽着一样的吐槽，不同的公司，开着雷同的年会，也难怪大家提不起兴致了。有些人 明明很无感，还要"配合表演"，内心真真是满满的摧残感……于是乎，用人单位是不是该尊重劳动 者"拒绝表演"的权利，也就成了顺理成章的追问。 每到年末，"吐槽年会"都会成为网络上的热门话题。而就如同很多议题一样，年会这件事，也属于线上 频被猛烈炮轰，而线下依旧我行我素的那种。说到底，这还是和当下的职场文化相关。我们的职场生态 中，支配与服从，依旧是主流的存在秩序。而另一方面，打工人也普遍有一种"隐忍"的精神特质，撕破 脸的硬刚，很少发生。虽是不情不愿，但大多最终还是"勉为其难"——只不过，怨气淤积于心，总归还 要去网上发帖发泄一番。 当然不必把年会污名化，这里面，同样有很多美好的东西、很多朴素的真情，也同样有人乐在其中、闪 耀全场。但终究，年会并不一定是通用的、普遍适配的，允许一部分置身事外或者"浅浅参与"，这也是 彼此成全、不扫兴致的智慧。 ...