中国企业出海，如何靠“内部造血”赢下人才战？

每经记者｜张梓桐 每经编辑｜余婷婷 "当前，全球劳动力市场正经历一段低速换挡期。截至去年底，全球招聘规模与2020年相比下降20%，职场流动率也跌至近十年来最 低，而每个空缺职位的申请者数量与招聘率之间的鸿沟，已创下2020年以来的最高纪录。"2月5日，2026亚太区Talent Connect峰会举行 期间，领英中国区总经理王茜在接受《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）专访时如是指出。 新华社图 "领英并没有退出中国。"王茜还进一步告诉记者，目前，领英在中国市场的核心在于战略聚焦：果断放弃面向个人用户的C端竞争红 海，将资源全面集中于服务中国企业的全球化需求。 据王茜介绍，目前，领英在中国出海百强企业中的渗透率达到76%，商业模式已明确转向为企业提供海外人才等业务的"出海赋能平 台"。 在王茜看来，人口教育结构、产业发展阶段及政策开放度，是驱动全球人才市场区域分化的核心因素，这一格局也为中国企业出海挖 掘人才红利提供了新方向。 "人岗错配"成常态，AI重构职场需求与招聘逻辑 NBD：您提到全球招聘进入"低速缓行"时代，但新兴市场仍保持高活力。这背后的核心因素是什么？中国企业应如何把握人才红利？ 王茜：如果 ...