海门：以“竞”促“进”，激活年轻干部“一池春水”

（来源：新华日报） "建议引入AI系统，深度分析我区区位优势与资源禀赋，为农业项目招引提供精准研判。"在乡村振兴学 习社的"我为发展献一策"活动中，区农业农村局的优青人才赵正杰大胆建言。 这正是海门区创新组建"八大学习社"培养年轻干部的缩影。围绕招商引资、行政执法等重点领域，由组 织部门与业务单位"双牵头"，以"专题研学+一线调研"推动思想碰撞与发展实践深度融合。去年以来， 各学习社累计形成高质量调研报告20余篇，6项建议成果成功转化落地，真正实现"在交流中启迪思维， 在研讨中推动实践"。 多维竞技，构建成才"闭环链" "本次发布'与上海虹口区产业协同路径研究'等攻坚课题，全委10名年轻中层干部主动'揭榜领题'。"区 发展改革委相关负责人介绍。海门创新实施"中坚攻坚"行动，激励年轻干部在实战中勇挑重担。 攻坚成效如何？在"中坚竞优"述职面谈中见真章。年轻干部分享案例、展示成果，评审组围绕实绩、能 力、思维展开精准提问和能力"画像"。这套"揭榜领题—攻坚实践—述职竞优"的闭环培养机制，有力锤 炼了年轻干部综合能力，为优化干部队伍结构注入持续动能。 在市政道路管网排查现场，南通市海门区三星镇年轻干部殷铭杰手持工具 ...