亲哥去世不批假，于心何忍？

但养老中心有自己的说法，即丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某 未经同意请假，影响了工作的正常开展。一面强调"乔某作为唯一一位老员工，对后厨工作极其重要"， 另一面又丝毫不在乎员工的情感需求，只强调公司的规章制度。该养老中心在整个事件中的表现，尽显 自私与冷漠。 反观乔某，既重亲情，又讲规则，尽显担当。他请假的初衷并非逃避工作，而是为了送别至亲、处理后 事，这是人之常情。在被公司拒绝长假后，他主动提出不带薪休假，最大限度地降低对企业的影响；处 理完后事便立即返岗，展现了对工作的负责。乔某的行为，既无规避劳动义务的主观恶意，也尽到了最 大程度的配合义务，完全符合公序良俗，理应得到公司的体谅与包容。近日，北京市第三中级人民法院 的终审判决，为这场充满争议的劳资纠纷画上了公正的句号：判决养老中心构成违法解除劳动合同，需 向乔某支付赔偿金7000余元。 法官在审理中明确指出，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，关乎劳动者的生存权益与职业 发展，用人单位行使该项权利必须审慎而为，不能脱离"善意、宽容、合理"的基本原则，更不能违背公 序良俗。这一裁判逻辑，精准戳中了当下部分用人单位用工管 ...