【社评】构建求职友好环境，为职场新人照亮奋斗之路

用人单位在招聘环节多费一点心、多给一份尊重，善待、礼遇求职者，是现代职场文明的生动体现。良 好的求职体验，是守护就业公平的第一道防线，对缓解求职焦虑、增强社会对就业公平信心的意义不言 而喻。 （来源：工人日报） "我通过一家银行的初面后，收到通知要求自费参加体检，体检通过后才能参加下一环节的选拔。只有 确认入职以后，体检费用才能报销。"据2月9日《工人日报》报道，当下，不少毕业生求职的背后，隐 藏着一张差额体检的"账单"。所谓差额体检，就是招聘单位要求参加体检的人数大于单位实际录用人 数。这种情况下，求职者即使通过体检，也并不意味着会被录用。 在惯常认知中，差额机制多用于招聘的笔试、面试环节，到了体检环节仍沿用差额办法，会给不少求职 者带来困扰。近些年，虽然政策层面已在逐步倡导体检结果互认，可一些用人单位出于规避岗位空缺风 险的考量，为缩短沟通成本、提高招聘效率，仍偏好差额体检。 以细节打动人、用诚意留住人。用人单位在招聘环节多费一点心、多给一份尊重，善待、礼遇求职者， 是现代职场文明的生动体现，也是清醒的远见——一方面可以提升用人单位形象，在人才争夺战中更 有"群众基础"；另一方面，推动招聘流程专业化、标准 ...