休假是理所应当的权利

在双休这样的法定休息日面前，劳动者都时常感到无力与资方抗衡，更别提落实带薪休假了。自2008年 《职工带薪年休假条例》实施算起，18年过去了，这一制度安排仍然没有得到妥善落实。用人单位的上 述错误理念是重要原因。即便有些企业没有如此露骨的表达，但在竞争激烈的职场环境下，劳动者也普 遍感受到一种无形的压力与"休假耻感"。为了保住工作或在竞争中不失利，许多人不敢主动提出休假， 实质上等同于放弃了这项权利。例如，有劳动者表示，休假会导致绩效低，而单位实行末位淘汰，所以 没有人敢休假。这种放弃看似"自愿"，实则是现实压力下的无奈妥协。 要让假期真正惠及广大劳动者，关键在于破除"休假耻感"，让休假成为劳动者理直气壮的权利。今年1 月27日，人力资源社会保障部在新闻发布会上表示，将推动修改《职工带薪年休假条例》，目的正是要 让这项已实施18年的制度，更大范围地照进现实。通过制度的完善，进一步释放"休假是权利而非恩 惠"的明确信号，对企业的行为形成更刚性的约束。而一种健康的社会共识与职场文化，也将在这样的 持续推动中逐渐被重塑。 事实上，社会的反思与改变已在发生。2025年3月，大疆、美的等公司就曾推行"强制下班"措施。从 ...