以组织引擎驱动创新雁阵

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。过去几年，北京完成了一场深刻的人才发展范式变革。科技成果 转化机制改革，赋予科研人员职务成果所有权或长期使用权，推动从"要我创新"向"我要创新"根本转 变；以"五新机制"建设的多家国际一流新型研发机构，让"无行政级别、无固定编制"的创新团队也能勇 挑大梁；通过实施"朱雀计划"，精准引进和培养兼具科学家思维与工程师技能的高端项目管理人才，服 务国家实验室、"三城一区"等重点平台提升科技成果转化效率……这些主动作为、精准施策的组织实 践，不仅适应科研规律，深受创新主体欢迎，更是治理体系和治理能力现代化的生动体现。 体制机制的突破，打通了原始创新的源头活水，为未来产业勃兴提供了坚实动力。在昌平实验室，得益 于专项人才计划和稳定的支持机制，年轻的科研团队破解了帕金森病的治疗机制，其核心支撑——自主 研发的"精准脑环路刺激系统"，已由北京银河脑科学公司实现全面临床转化；在北京智源人工智能研究 院，"智源学者计划"的推行汇聚了全球超过200位平均年龄仅30岁的顶尖AI人才，不仅产出了Emu系列 多模态大模型、"悟界"技术基座等前沿成果，更孵化出智谱华章、面壁智能、银河通用等一批明星企 业 ...