比亚迪近3年累计招录5万多名应届大学生——构建全链条人才生态体系

在"选"与"用"的环节，基于新能源汽车产业特性，比亚迪人才招聘坚持校招应届生吸纳创新生力军和常 态化招聘"蓝领"工人两手抓。 在促进新增就业方面，比亚迪积极与政府部门协同，形成多层次合作模式，提升跨区域招聘的精准性与 覆盖规模，有效拓宽招工渠道，降低招聘成本。一方面，精准适配地方政府提供的人才补贴、落户支持 等配套政策，积极参与包括"百万英才汇南粤"在内的各级政府搭建的就业服务平台，开展常态化人才招 聘；另一方面，在政府部门的支持下，建立应急协作机制，在用工高峰或突发缺口时启动快速响应与调 配，实现劳动力的有计划调配与快速补充。 人才是创新的源泉，也是企业的宝贵财富。作为新能源产业龙头企业，近年来，比亚迪通过大规模校园 招聘、校企合作，以及与政府的多元协作，构建了"招得进、培养好、留得住"的全链条人才生态体系。 近3年，比亚迪累计招录5万多名应届大学生，其中硕博比例高达70%，研发类岗位占比近八成。 "比亚迪30多年的创业历程就是一部以人才驱动技术创新、成就产业梦想的奋斗史。"比亚迪董事长兼总 裁王传福说，他直管的总经理，有一半都是从应届大学生中成长起来的，应届大学生一直和公司共同成 长。比亚迪从零起步，始终 ...