构建全链条人才生态体系

人才是创新的源泉，也是企业的宝贵财富。作为新能源产业龙头企业，近年来，比亚迪通过大规模校园 招聘、校企合作，以及与政府的多元协作，构建了"招得进、培养好、留得住"的全链条人才生态体系。 近3年，比亚迪累计招录5万多名应届大学生，其中硕博比例高达70%，研发类岗位占比近八成。 "比亚迪30多年的创业历程就是一部以人才驱动技术创新、成就产业梦想的奋斗史。"比亚迪董事长兼总 裁王传福说，他直管的总经理，有一半都是从应届大学生中成长起来的，应届大学生一直和公司共同成 长。比亚迪从零起步，始终坚持技术创新，以人为本，成长为全球研发人员最多的车企。 人才引进来，还要在"育"与"留"上下功夫，确保留得住、用得好。 目前，比亚迪有超12万名研发人员，且有超过一半的员工来自校园招聘。针对每年大量吸纳的应届生群 体，比亚迪构建"明日之星"应届生训练营培养体系，通过分阶段分层次的培养机制，助力应届生实现职 业成长。其中，"导师制"通过一对一辅导，帮助应届生快速学习上岗，融入训战结合、案例教学等方式 持续提升其职业力、专业力。 面对市场普遍存在的技工短缺局面及公司内部技工需求增加的现实，比亚迪打通技能人才选育用留全流 程。针对重要和 ...