比亚迪近3年累计招录5万多名应届大学生—— 构建全链条人才生态体系

人才是创新的源泉，也是企业的宝贵财富。作为新能源产业龙头企业，近年来，比亚迪通过大规模 校园招聘、校企合作，以及与政府的多元协作，构建了"招得进、培养好、留得住"的全链条人才生态体 系。近3年，比亚迪累计招录5万多名应届大学生，其中硕博比例高达70%，研发类岗位占比近八成。 "比亚迪30多年的创业历程就是一部以人才驱动技术创新、成就产业梦想的奋斗史。"比亚迪董事长 兼总裁王传福说，他直管的总经理，有一半都是从应届大学生中成长起来的，应届大学生一直和公司共 同成长。比亚迪从零起步，始终坚持技术创新，以人为本，成长为全球研发人员最多的车企。 在"选"与"用"的环节，基于新能源汽车产业特性，比亚迪人才招聘坚持校招应届生吸纳创新生力军 和常态化招聘"蓝领"工人两手抓。 在促进新增就业方面，比亚迪积极与政府部门协同，形成多层次合作模式，提升跨区域招聘的精准 性与覆盖规模，有效拓宽招工渠道，降低招聘成本。一方面，精准适配地方政府提供的人才补贴、落户 支持等配套政策，积极参与包括"百万英才汇南粤"在内的各级政府搭建的就业服务平台，开展常态化人 才招聘；另一方面，在政府部门的支持下，建立应急协作机制，在用工高峰或突发缺口时启 ...