省药监局系统实施“三高一新”举措 锻造专业化药品监管“铁军”

（来源：市场星报） 高水平锤炼专业能力"硬内核"。搭建系统化实训平台，牵头组建长三角区域药品监管培训师资库，建成 8家省内实训基地，牵头共建37家长三角区域实训基地，借区域优质资源之"船"，扬我省监管能力提升 之"帆"。深化融合化科研创新，获省科技进步一等奖1项，新增国家药典委员会委员1人，创建博士后科 研工作站1个，推动学术与监管实践融合并进。树立标杆化能力典范，联合省总工会举办省级劳动和技 能竞赛10项，3名选手获授"安徽省五一劳动奖章"，6名标兵荣膺"安徽省金牌职工"，3个集体荣获"安徽 省工人先锋号"称号，充分发挥先进典型的示范引领作用。 "十四五"时期，省药监局深入贯彻"人才是第一资源"理念，将人才队伍建设作为基础性、战略性工程， 系统实施"三高一新"举措，全力打造专业化药品监管人才队伍。 新思路涵养人才发展"好生态"。出台激励干部担当作为若干举措，营造重才爱才氛围，营造重才励才新 风尚。与科研院所共建"省药品监管科学研究中心"等3个平台，联合培养高层次人才，拓宽人才成长新 路径。创新药品检查员评价机制，突出实绩导向，激活人才评价新引擎。开展"百名专家助药企"行动， 累计派出专家6344人次，帮助企 ...