精耕人才沃土锻造监管铁军

（来源：中国市场监管报） 转自：中国市场监管报 近年来，山东省日照市市场监管局牢固树立"人才是事业发展第一资源"的理念，以《市场监管人才发展 三年行动计划（2023—2025年）》为遵循，紧扣"专家领军、专业技术、综合执法、基层监管"四大培育 重点，全力构建"引育用留"全链条人才工作机制，打造出一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的监管铁 军。 搭台用才以实战建功释放人才价值 用才贵在人尽其能。日照市局紧扣人才发展计划"以用为本"导向，将人才放到改革攻坚、监管一线，以 科学考核激发活力，让人才价值在实战中充分释放。 靶向引才 以精准匹配集聚发展合力 引才重在精准匹配。日照市局打破"大水漫灌"模式，建立"需求导向、精准匹配"引才机制，立足"大市 场、大质量、大监管"理念，紧扣产业发展与监管需求，让人才向关键领域高效集聚。 一是清单式引才。围绕钢铁、生物医药、茶叶等特色产业监管服务需求，通过统一公开招聘、校园招 聘、高层次人才引进等多元渠道引才。自2018年12月市局组建以来，各所属事业单位精准发力，引进博 士、专项高层次人才，积极通过校园招聘优秀应届博士、硕士毕业生，精准引才为发展注入动力。二是 平台化聚才。以重点 ...