家政企业员工制 留人更留心 签合同、缴社保、享培训 上海计划用3年时间培育一批员工制家政企业

记者 吴卫群 见习记者 潘怀远 杨爱博 刚刚过去的9天春节假期，上海应对让人头疼的"保姆荒"问题有了新的"破局"之道。在保供企业 中，16家员工制家政企业的作用尤为突出。 去年10月，上海市商务委等六部门联合发布《关于推进上海市员工制家政企业职业化、标准化、规 范化建设行动方案（2026—2028年）》，首次提出要用3年时间培育一批员工制家政企业。 去年12月，经申报核验，16家企业成为上海市首批员工制家政企业，转型员工共计1850人。 告别"临时工"身份，家政员从此有了"大厂"归属感。上海家政企业员工制将如何改写传统行业的格 局？对于雇主来说又意味着什么？ 重新定义"家政人" 什么是家政行业的员工制？ 简单来说，就是家政员不再是与雇主"一对一"接洽的"临时工"，而是与家政公司签订正式劳动合 同、由公司缴纳社保、接受公司统一培训和管理的"正式工"。 一位从业多年的月嫂感慨道："员工制让我们感觉不再是'漂泊'的临时工，公司统一安排接单，一 年12个月都有收入，干起活来更安心。" 为什么要力推员工制？答案藏在雇主、家政员和企业三方的共同需求里。 对于雇主而言，难题藏在日常生活的一声叹息中。调研显示，目前上海家政服 ...