在公益实践层面，2024年，众安在线通过技术创新与服务优化，将保险保障功能与社会公益需求深度融 合，成为企业践行ESG理念的生动注脚。 在消费者权益保护层面，众安在线不断强化组织管理，持续升级服务模式，提升客户服务能力，真诚聆 听客户声音，丰富客户意见反馈渠道，力求全方位提升消费者满意度。 本报讯(记者苏向杲见习记杨笑寒)4月24日，众安在线财产保险股份有限公司(以下简称"众安在线") (06060.HK)发布2024年ESG报告。2024年，众安在线坚持秉承"科技驱动金融，做有温度的保险"，以严 格合规运营、做有温度的保险、重视人文关怀、共享绿色生态、回馈社会民生作为履行环境及社会责 任、践行ESG理念的五大战略发展方向，打造出自身长期可持续发展的"关键引擎"。 AI赋能方面，2024年，众安在线核心系统"无界山"全年处理保单197.32亿张，承保自动化率提升至 99%，充分展现了其科技驱动的运营效率。此外，众安在线部署超过70个活跃机器人覆盖AI客服、健康 问诊、AI理赔等场景，还搭建了覆盖全流程、全量100%的AI质检，构建动态风险屏障。众安在线AI技 术的全链路应用在低碳运营的基础上，大幅提升了服务效 ...

东方财富Choice数据显示，中信保诚基金规模连续两个季度下滑，截至2025年一季度末管理规模已不足1500亿元，行业排名滑落至第45位。与此同时，中信 保诚基金内部频繁出现人事动荡，且一季度超53%基金亏损。 4月23日，中信保诚基金在官网披露公告显示，副总经理刘业伟因个人原因于4月21日离职，并无转任公司其他工作岗位的说明。4月21日，中信保诚基金密 集披露了旗下产品的2025年一季报，但整体看来业绩不佳。市场有分析认为，中信保诚基金可能陷入了"规模缩水-人才流失-业绩溃败"的螺旋困境当中。 频繁的人事变动与下滑的管理规模 近期，中信保诚基金的管理层变动引发市场关注。4月21日，副总经理刘业伟因个人原因离任，其自2023年底上任至离职仅1年4个月。资料显示，刘业伟拥 有丰富的金融从业经验，历任工商银行个人金融业务部理财业务处副处长、融通基金首席产品官兼总经理助理、时间投资总裁、工银瑞信上海分公司总经理 及营销总监等职。 然而，一季度末，中信保诚基金权益类产品规模占比下滑至17%，货币基金规模同比上升40.4%。对比同期行业权益类产品30%-35%的平均占比，公司战略 执行与市场趋势严重脱节。 | 离任高级 ...

Core Viewpoint - The company 361 Degrees (01361) has announced a significant equity change involving its executive directors, aimed at establishing family trusts for succession and wealth management purposes [1][2]. Group 1: Equity Change Details - The equity change involves the establishment of family trusts by Mr. Ding Wuhao, Mr. Ding Huihuang, Mr. Ding Huirong, and Mr. Wang Jiabi, with the trusts named The DWH Trust, The DHH Trust, The DHR Trust, The WJB Trust, The DJT Trust, and The WJC Trust [1]. - Prior to the equity change, the aforementioned directors held approximately 65.60% of the shares in 361 Degrees through various investment companies [1][2]. - The trusts were established in the British Virgin Islands, with the trustees holding 100% ownership of the respective companies [1]. Group 2: Implications of the Equity Change - Following the equity change, the trustee's indirect equity interest in the companies increased from zero to approximately 65.60%, although the trustee does not have voting rights in the company [2]. - The directors remain as board members of their respective investment companies and can exercise voting rights through these companies [2]. - The company has sought a ruling from the executive officers regarding the equity change, confirming that it does not trigger a mandatory general offer under Rule 26.1 of the Takeovers Code [2].

Core Insights - Longfor Group Holdings Limited emphasizes its commitment to sustainability through its 2024 Sustainable Development Report, focusing on compliance, public welfare, quality, industry collaboration, environmental coexistence, and human-centric approaches [1] Group 1: Financial Performance - In 2024, Longfor Group achieved a revenue of 127.47 billion yuan and paid taxes amounting to 14.3 billion yuan, with steady growth in its operations and services business [2] - The company has explored new development models in real estate, yielding initial positive results [2] Group 2: ESG Recognition - Longfor Group received high recognition for its ESG performance, achieving an MSCI ESG rating of A, the highest for mainland real estate companies, and a GRESB score of 96 out of 100, earning a four-star rating [2] - Sustainalytics rated the company as "low risk," and its CDP carbon disclosure received a B rating [2] Group 3: Carbon Reduction Initiatives - The company is a pioneer in digital transformation within the real estate sector, actively responding to carbon reduction policies and establishing a "dual carbon digital management system" [3] - Longfor Group has set clear carbon reduction goals and utilizes a digital dashboard to manage carbon emissions and energy effectively [3] Group 4: Quality and Sustainable Development - Longfor Group integrates green and sustainable principles throughout its project lifecycle, achieving 100% compliance with national green building standards for new projects in 2024 [4] - The company delivered approximately 100,000 quality housing units across 43 cities, with a customer satisfaction rate of 90% [4] Group 5: Employee Welfare - Longfor Group prioritizes employee development, with 39,931 individuals trained in 2024, achieving a 100% training coverage rate [5] - The company offers comprehensive employee benefits, including commercial insurance and health check-ups, while maintaining a three-tier safety management system [6] Group 6: Philanthropy and Community Engagement - Since its establishment in 2020, Longfor Public Welfare Foundation has launched various projects addressing the needs of different age groups, including health assistance for children and educational support for rural areas [7] - The foundation has received accolades for its philanthropic efforts, including recognition as a top volunteer service brand in China [7]

智通财经APP讯，大中华金融(00431)公布，于2025年4月25日，该公司全资附属Elite Sonic Limited拟向 葛丽君女士收购FortuneYi Investment Limited全部已发行股份，总代价为1港元。 据悉，目标公司间接拥有中国公司(宁波泽盈香料有限公司)，中国公司的主要业务为在中国生产及销售 香精香料、烟草香精及辅料。根据其营业执照，中国公司已注册进行日用化学产品制造及销售，允许中 国公司从事烟草香精研发、生产及销售。中国公司于宁波拥有占地约1,000平方米的工厂，该工厂配备 生产线及设施，其估计香精香料最高年产能为2,500吨。中国公司拥有全新设施及先进技术，能够根据 客户的产品规格，使用食品提取物、添加剂及化合物等成份生产独特的烟草香精香料，因此已作好扩大 生产及销售的准备。 中国公司于 2024年中开展营运，并已获颁ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证及 ISO45001职业健康及安全管理体系认证。鉴于中国公司拥有该等认证及技术技能，中国公司合资格参 与中国香烟制造商的招标程序。 自成立以来，中国公司已成为烟草制造商的合资格供应商，并致力于成 ...

格隆汇4月25日丨耀才证券金融(01428.HK)公告，于2025年4月25日，彼等就买卖销售股份订立购股协 议，据此，卖方新长明控股有限公司已有条件同意出售，而要约人Wealthiness and Prosperity Holding Limited已有条件同意收购销售股份（即8.58亿股股份，占于购股协议日期已发行股份总数的约50.55%及 卖方在公司的全部持股），总现金代价为28.14亿港元（即每股销售股份3.28港元）。 于本公告日期，要约人及要约人一致行动人士并无于任何股份中拥有权益。完成后，要约人将于8.58亿 股股份（约占已发行股份总数50.55%）中拥有权益。 根据收购守则规则26.1，于完成后，要约人将须就所有已发行股份作出无条件强制性现金要约。每股要 约股份3.28港元的要约价，较股份于2025年4月22日在联交所所报的收市价每股2.79港元溢价约17.6%。 要约人是一家在开曼群岛注册成立的豁免有限责任公司，其主要活动是投资控股。该公司直接由 Innovatech Empowerment Company Limited全资持有，而Innovatech Empowerment Compan ...

智通财经APP讯，耀才证券金融(01428)及要约人WEALTHINESS AND PROSPERITY HOLDING LIMITED联合公布，于2025年4月25日，要约人拟向新长明控股有限公司收购约8.58亿股公司股份，占 于购股协议日期已发行股份总数的约50.55%，总现金代价为约28.14亿港元，即每股销售股份3.28港 元。 据悉，要约人直接由Innovatech Empowerment Company Limited全资持有，而Innovatech Empowerment Company Limited间接由上海云进全资拥有。要约人的唯一董事是黄海先生，上海云进的唯一董事是黄 浩先生。 上海云进是一家根据中国法律成立的有限责任公司，由蚂蚁控股全资拥有。上海云进持有各 种投资，包括其全资子公司蚂蚁财富。蚂蚁财富是一家在中国成立的金融科技服务公司，定位是要约人 集团旗下的一站式理财服务平台，经营范围包括金融信息服务，金融产品的研究开发、设计、咨询服务 等。有超过150家资产管理机构在蚂蚁财富的平台上为数亿用户提供多样化的普惠金融服务。 于本公告日期，要约人及要约人一致行动人士并无于任何股份中拥有权益 ...

碧桂园：出售蓝箭航天共约11.063%股份 智通财经4月25日电，碧桂园在港交所公告，于2025年4月25日，卖方一及卖方二（同为公司之间接非全 资有限合伙企业）（作为卖方）、买方一（作为买方）及蓝箭航天（作为目标公司）订立股份转让协议 一。据此，卖方同意以每股股价人民币48.74元向买方一出售、而买方一同意向卖方购买彼等持有的蓝 箭航天合计15,798,112股股份（相当于蓝箭航天约6.527%股份），总代价为人民币769,999,978.88元。此 前，于2025年4月7日，卖方一（作为卖方）已分别与买方二、买方三、买方四（甲）、买方四（乙）、 买方五、买方六及买方七（各自作为相关现有股份转让协议项下之买方）及蓝箭航天（作为目标公司） 订立相关现有股份转让协议。据此，卖方一同意以相同的每股股价人民币48.74元向现有买方出售、而 现有买方同意向卖方一购买彼持有的蓝箭航天合计10,977,780股股份（相当于蓝箭航天约4.536%股 份），总代价为人民币535,056,997.20元。 ...

每经记者 陈晨 每经编辑 肖芮冬 近两日，海通资管迎来管理层重大调整，引发行业关注。4月24日，海通资管发布公告称，原董事长路 颖因工作变动而离任，由陶耿接任董事长职务；4月25日，海通资管再度发布人事任命，新任叶明为副 总经理（主持工作）。值得关注的是，两位新任高管均来自国泰君安资管体系——陶耿现任国泰君安资 管副董事长、总裁兼财务负责人；叶明现任国泰君安资管副总裁、首席信息官（代为履职）、首席市场 官。 不难发现，此次海通资管两位新任高管都来自国泰君安资管，而这样的人事布局折射出国泰君安与海通 证券合并后的整合脉络，旗下资管板块开启深度整合。当然，不仅仅是资管板块，整合效应也已延伸至 基金板块。 据记者获悉，路颖不仅辞任了海通资管董事长职务，也于4月23日辞任了海富通基金董事长职务，转而 回归研究领域，出任国泰海通证券研究所所长。海富通基金董事长职务则由现国泰海通证券副总裁谢乐 斌接任。 1年内制定并上报子公司具体整合方案 4月11日，国泰海通证券挂牌成立大会举行。回顾来看，2024年9月，国泰君安与海通证券积极响应国家 战略，启动合并重组，2025年4月正式更名为国泰海通，拉开建设一流投行的序幕。合并重 ...

营销层面，集团持续推进渠道佈局下沉市场、增加从业人员，同时通过专业化赋能，加强增值经销服务 商的经营能力建设和人员专业能力建设;持续推广AI技术数字化营销和精细化运营方案，提升增值经销 服务商的商机获取及转化能力，推进经营模式升级。"新财税、新商贸、新零售、新制造、新服务"领域 持续深耕经济产业带，进一步加强小微企业行业化、数智化经营根据地运营，通过推广数智化客户成功 案例，助力更多的小微企业数智化转型升级。在直销通路，围绕「多通路引流+精细转化」双引擎策 略，持续释放增长动能，通过搜索引擎营销(SEM)、搜索引擎优化(SEO)、电商、生态、新媒体等组合 拳助力品牌曝光和精準获客，投入产出比得到持续优化;销售转化方面，运用AI技术赋能全链路运营， 精準提升获客效率及销售转化率;搭建覆盖18大行业及50多个细分领域的高復用内容营销体系，为行业 化一致性营销奠定基础。在合销通路，继续加强与电信运营商、银行、互联网平台等战略伙伴的深度合 作，加快拓展低╱零代码开发者和ISV生态伙伴，加强产品融合，丰富产品应用场景，提升产品竞争力 并扩大收入来源。 报告期内，集团云服务业务新增付费企业用户数超过4.4万，较上年同期增 ...