2023年度人才迁徙报告：大变局·智未来

前⾔ 2023年，迎着新科技⾰命的巨浪，我们正处于⼀个充满⽆限可能和挑战的变⾰时刻。职场的主基调在降本增效之外，⼜多了⼀个新出路——出海，和⼀个⼤ 变量——⼈⼯智能⼤模型。 (cid:0) 2023年，就业市场供需失衡加剧，新经济⾏业的⼈才竞争愈发激烈。⼈才供需⽐从2021年的0.32攀升⾄2023年的2.04，这意味着每个岗位都有两个⼈才在 竞争。即便是⼈才供需⽐最低的三个⾏业：新能源汽⻋、⼈⼯智能、新⾦融科技，也有超过1.7个⼈竞争1个岗位。 (cid:0) 2023年，出海成了摆脱内卷的新出路。从2021年到2023年，海外岗位招聘指数逐年攀升。然⽽海外招聘呈现冰⽕两重天的态势：新能源汽⻋、新⽣活服 务、新能源持续⽕热，互联⽹遇冷。具体到公司，拼多多海外招聘增⻓势头迅猛，字节、快⼿连续3年上榜， ⽐亚迪则在2023年⾸次⼊围热招公司TOP10榜单。 (cid:0) 2023年，在就业市场的整体低迷中，AI⼈才争夺战却如⽕如荼。⼈⼯智能⾏业作为2023年的⼤热⻔，竟然出现了⼈才净流出，互联⽹、电商、新⽣活服务 等多个⾏业的新发的AI岗位量都多于⼈⼯智能⾏业。AI相关岗位⼀再霸榜紧缺度岗位榜，ChatGPT ...