关键人才管理分析解决方案

关键人才管理数字化平台 ©帆软大制造事业部 1 – 背景痛点 2 – 解决方案 3 – 应用示例 4 – 价值描述 The Main Structure Contents 行业背景分析 阶段痛点 1、数字化力量驱动各行各业的变革与发展 2、新技术与行业的深度融合，人才是其中的关键 3、十四五期间：国内大型央企开始战略布局并提出要锻炼一支能与战略业务 n 创新性、专家型人才引进难度大；引 进后人才融入及价值发挥速度慢 匹配，能打胜仗，适应高质量发展的人才队伍 n 关键队伍能力及业绩评价系统性，科 学性欠佳 组织管理 n 专家OKR管理和关键人才管理缺乏系 呈送上级领导 统支撑，对于人才长线工作执行力、 员工信息 的报表 招聘管理 员工信 工作成果、绩效考核无法系统量化 息 孤岛方案 n 人力资源数据庞杂，数据不精准，对 福利管理 薪资计算 学习管理 于人才全方位分析难度大 员工信息 处理 n 缺少人才干部数据库整合平台，难以 考勤管理 孤岛方案 实现数据共享，统计误差大，时效低 员工信息 孤岛方案 n …… 员工绩效管 理 人资管理传统工作模式 帆软，让数据成为生产力！ ©FanRuan Software CO ...