*ST富润:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

浙江富润数字科技股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江富润数字科技股份有限公司（以下简称"公司"） 治理，健全公司薪酬管理体系，建立合理有效的激励与约束机制，充分发挥公司 董事、监事、高级管理人员的积极性，根据有关法律法规及《浙江富润数字科技 股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等的规定，结合公司实际情 况，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事、全体监事及联席总经理、常务副总经 理、副总经理、董事会秘书、财务总监等《公司章程》确定的高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）薪酬水平符合公司规模与业绩，兼顾市场薪酬水平，保持公司薪酬有 充分的吸引力和竞争力； （二）"责、权、利"相统一，岗位薪酬应当与承担义务、岗位价值相符； （三）激励与约束并重，薪酬发放、绩效考核应充分考虑公司效益，实现与 公司经营成果共享、责任共担； （四）薪酬制度与公司长远利益相结合，符合公司长期可持续发展的目标。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是公司的薪酬管理机构，具体职责与 权限由《公司章程》《薪酬与考核委员会议事规则》 ...