青山纸业:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

福建省青山纸业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 福建省青山纸业股份有限公司（"公司"）为进一步完善公司法人治理结构， 建立健全公司长效激励约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、吸引留住优秀 人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心骨干人员的积 极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以促进公司业绩稳步持续提升，确保远期发 展战略及经营目标的实现，公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划（"激励计 划"或"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司 （境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175 号）《关于规范国有 控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171 号等 有关法律、法规、规范性文件，并结合《公司章程》及本激励计划制定本办法。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管 理人员、中层管理人员以及核心骨干人员。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对 ...