三峡水利:重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理办法

重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司 高级管理人员薪酬与考核管理办法（2024 年修订） （经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过） 第一章 总则 第一条 目的 为建立重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司（以下简称"三峡水利"或"集 团"）高级管理人员的激励和约束机制，充分调动集团高级管理人员的积极性和创造 性，以实现集团资产保值增值、资本收益最大化和集团可持续发展,结合并参照《重庆 三峡水利电力（集团）股份有限公司职业经理人管理制度》（以下简称"《职业经理 人管理制度》"）有关规定，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于在集团承担实质性工作且按照集团《章程》经股东大会、董事会选 举或聘任的高级管理人员，以及参照高级管理人员管理的其他集团领导。其中，高级 管理人员包括董事长、副董事长、执行董事、总经理、副总经理、财务总监和董事会 秘书等岗位职务；参照高级管理人员管理的其他集团领导包括党委书记、党委副书记、 纪委书记。 本办法不包括由董事会按市场化原则聘任并签订岗位聘任合同的特殊高级管理人 员。 第三条 薪酬考核管理应当坚持以下原则： （一）充分体现集团资产保值增值和可持续发展的要求； （二）激 ...