莲花控股:莲花控股股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法

莲花控股股份有限公司 2024年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法 莲花控股股份有限公司（ 以下简称"公司"）为了进一步建立、健全公司的中 长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地 将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，有效支持公司的长远发 展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，公司拟实施2024年股票期权与 限制性股票激励计划 以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据（ 中华人民共和国公司法》 中华人 民共和国证券法》 上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文 件以及（ 莲花控股股份有限公司章程》 以下简称"（ 公司章程》"）、本激励计 划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 持续推进长期激励机制的建设，保证本激励计划的顺利实施，确保公司发展 战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，提高本 激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和 约束效果。 三、考核对象 本办法适用于本激励计划所确定的激励对象，包括公司公告 ...