亚通股份:上海亚通股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬与考核管理制度

上海亚通股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总则 第一条 为规范上海亚通股份有限公司（以下简称"公司"）董事、监事、 高级管理人员激励与约束机制，有效调动工作积极性和创造性，持续提升企业 业绩，并为促进公司规范运作，提升公司法人治理水平，特制定本制度。 第二条 公司董事、监事、高级管理人员薪酬的分配遵循以下原则： （一）公平、公正、透明的原则，使薪酬管理制度科学化、规范化、合理化 （二）按劳分配与"责、权、利"相结合的原则，使薪酬与岗位价值高低， 履行责任义务相符。 （三）激励与约束并重的原则，使薪酬的发放与考核、奖惩挂钩，与激励机 制挂钩。 第五条 董事会负责审批高级管理人员的薪酬分配方案。 第六条 高级管理人员的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会按照公司章程 及上级管理部门的要求根据职位、责任、能力、市场薪资行情等因素拟定，报 备董事会。 第三章 薪资的构成与绩效考核 第七条 董事薪酬标准 1 。 （一）根据本公司的实际情况，公司向每位独立董事发放独立董事津贴，具 体发放方案由董事会薪酬与考核委员会确定。 （四）长远发展的原则，使薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符。 第三条 ...