丰林集团:广西丰林木业集团股份有限公司高级管理人员薪酬绩效管理办法

丰林集团 高级管理人员薪酬绩效管理办法 广西丰林木业集团股份有限公司 高级管理人员薪酬绩效管理办法 第一章 总则 第一条 根据广西丰林木业集团股份有限公司（以下简称"公司"） 发展要求，为促进公司战略地位、市场地位和品牌地位的跨越提升， 推动公司更好地实现经营管理目标，特制定本办法。 第二条 本办法的实施对象为公司高级管理人员，包括：总经理、 副总经理、董事会秘书、财务总监及《公司章程》规定的其他高级管 理人员，其薪酬绩效管理遵循以下原则： （一）价值导向原则。薪酬绩效与公司价值相一致，总体薪酬水 平兼顾公司现在及未来发展、内外部公平，激励与约束并重。 （二）高质量发展原则。落实精细化管理战略，突出利润、劳动 生产率与创新相结合，进一步推进公司高质量发展。 （三）持续改善原则。建立基于发展实际的目标管理、结果运用 与改进提升的绩效管理闭环，持续提升工作水平。 第三条 董事会提名与薪酬委员会是负责对高级管理人员进行考 核并确定薪酬的专门机构，对董事会负责。 第四条 董事会提名与薪酬委员会制定高级管理人员的考核标准 并进行考核，制定、审查高级管理人员的薪酬政策与方案，并向董事 会提出高级管理人员的薪酬建议。高级管 ...