福达股份:福达股份2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

桂林福达股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证桂林福达股份有限公司（以下简称"公司"）2024 年股权激励计划的顺利 进行，进一步完善公司法人治理结构，健全公司激励机制，提升核心团队凝聚力和竞 争力，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。根据国家有关 规定和公司实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划 的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目 标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的工作 业绩、能力和态度进行评价，实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结 合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本次激励计划确定的所有激励对象，为在公司（含分、子公司）任 职的董事及高级管理人员、中层管理人员及核心业务骨干、新能源电驱齿轮业务板块 核心管理人员。本次激励计划的激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司股东大 会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及 ...