吉翔股份:吉翔股份2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

锦州永杉锂业股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法 锦州永杉锂业股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治 理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，推动公司锂盐业务提质增效，充分 提升公司锂盐业务相关董事、高级管理人员、核心骨干人员等的积极性、主动性 和创造性，健全和完善劳动者与所有者风险共担、利益共享的长效机制，有效地 将股东利益、公司利益、经营管理层与核心员工利益结合在一起，提高公司竞争 力和团队凝聚力，实现公司高质量发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激 励与约束对等的原则，公司制订了《锦州永杉锂业股份有限公司 2024 年股票期 权激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"）。 为保证公司本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、 规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬委员会"）负责领导和审 核对激励对象的考核工作。 （二）公司董事会办公室、人力资源部、财务部组成考核工作小组负责 ...