欧普照明:欧普照明股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

欧普照明股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法 欧普照明股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证欧普照明股份有限公司（以下简称"公司"）2024年限制性股票激励计 划（以下简称"股权激励计划"）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成 良好均衡的价值分配体系，激励董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干诚信勤勉地开 展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定 和公司实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 四、 考核组织职责权限 3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供， 并对数据的真实性和准确性负责。 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。 二、考核原则 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责组织、审核激励对象的考核工作。 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司 ...