法兰泰克:2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

法兰泰克重工股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 本办法旨在加强本计划执行的计划性，量化本计划设定的具体目标，促进激 励对象考核管理的科学化、规范化、制度化；同时引导激励对象提高工作绩效， 提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本计划的执行提供客观、 全面的评价依据。 二、考核原则 （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象； （二）考核指标与公司业绩及激励对象个人绩效相结合。 三、考核范围 本办法适用于参与公司 2024 年度股票期权与限制性股票激励计划的所有激 励对象，包括公司董事、中高层管理人员及核心骨干（不包括独立董事、监事）。 所有激励对象必须在公司授予股票期权/限制性股票时以及在本计划的考核期内 于公司或公司全资子公司、控股子公司签署劳动合同或聘用合同。 为了进一步建立和健全法兰泰克重工股份有限公司（以下简称"公司"）的 长效激励机制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司的董事、中高层管理人员及核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利 益和核心团队及员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，促 ...