永信至诚:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 永信至诚科技集团股份有限公司（以下简称"公司"或"永信至诚"）为进 一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公 司核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队 凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分 保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《永信至诚科 技集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》。 为保证公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺 利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公 司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公 司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、规范性 文件和《永信至诚科技集团股份有限公司章程》的有关规定，并结合公司实际情 况，特制订本考核管理办法。 第一条 考核目的 制定本考核管理办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计 划 ...