科捷智能:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

科捷智能科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 （一）薪酬与考核委员会负责领导、组织对激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与 考核委员会负责并向其报告工作。 为保证科捷智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）2024 年限制性股票激 励计划（以下简称"本激励计划"）的顺利进行，进一步健全公司长效激励机制， 吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利 益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股 东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创 板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》 等有关法律、法规和规范性文件以及《科捷智能科技股份有限公司章程》的规定， 并结合公司的实际情况，特制定《科捷智能科技股份有限公司 2024 年限制性股 票激励计划实施考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机 ...