日联科技:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现 2024 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献 紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 无锡日联科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 无锡日联科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治 理结构，建立、健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公 司员工的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促 进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年 限制性股票激励计划（以下简称"股权激励计划"或"限制性股票激励计划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票 上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有 关法律、法规和规范性文件以及《无锡日联科技股份有限公司章程》、公司限制 性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办 ...