容知日新:容知日新2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 安徽容知日新科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 安徽容知日新科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步健全公司长效 激励机制，充分调动公司员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利 益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分 保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司拟实施2024年限制性 股票激励计划（以下简称"本计划"、"股权激励计划"或"限制性股票激励计 划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中 华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科 创板股票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息 披露》等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程、公司限制性股票激励计划 的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《安徽容知日新科技股份有限公司 2024年限制 ...