中联重科:核心经营管理层持股计划管理规则（修订稿）

中联重科股份有限公司 核心经营管理层持股计划管理规则（修订稿） 第二条 持股计划的原则 公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、 1 中联重科股份有限公司 核心经营管理层持股计划管理规则（修订稿） 规范性文件和《公司章程》的规定，制定《中联重科股份有限公司核心经营管理 层持股计划（草案）（修订稿）》（以下简称"持股计划草案"）以及《管理规则》。 公司高级管理人员、核心骨干员工自愿、合法、合规地参与持股计划。 第一条 持股计划的目的 本计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利 益共享机制，提高员工凝聚力、构建公司核心竞争力，倡导公司与个人共同发展 的理念，充分调动公司员工的积极性和创新能力，吸引并促进优秀管理人才及核 心业务骨干的长期稳定。 公司核心经营管理团队薪酬结构整体上较为单一，本持股计划通过非交易过 户形式受让公司回购的股票进行锁定和分期归属并解锁，有利于实现公司核心经 营管理团队的长期激励与约束，确保公司远期经营目标的实现。持股计划作为创 新长效机制，有助于推动和促进公司核心经营管理团队的稳定性和凝聚力的提升， 构建起基于公司和核心团队利益绑定的 ...