远光软件:高级管理人员绩效考核与薪酬管理办法

远光软件股份有限公司 高级管理人员绩效考核与薪酬管理办法 远光软件股份有限公司 高级管理人员绩效考核与薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为充分调动发挥高级管理人员（以下简称"高管"）经营管理作用，建立有效的 高管激励和约束机制，切实推动公司增强活力、激发动力、提高效率，促进公司高质 量发展，结合公司实际，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司总裁、高级副总裁、副总裁、总工程师、财务总监、董事会秘 书等公司高管。 第三条 绩效考核原则 （一）坚持战略导向。承接公司战略，促进战略落地。 （二）坚持可持续发展。强化高管个人绩效与公司整体绩效、分管业务部门绩效 的关联，促进企业持续健康发展。 （三）坚持激励约束并重。考核结果与薪酬挂钩，切实发挥绩效考核的激励约束 作用。 第四条 职责分工 高管目标年薪由基本年薪、年度目标绩效奖金组成，主要根据公司的经营规模、 经营效益，参考同地区同行业的市场薪酬行情，结合高管个人的分管条线、任职年限 等因素确定。基本年薪为目标年薪的 40%-50%，不予考核，按月根据出勤情况发放。 年度目标绩效奖金为目标年薪的 50%-60%，与公司业绩、个人绩效完成情况挂钩。目 ...