湘潭电化:高级管理人员薪酬与考核管理办法（2024年8月修订）

高级管理人员薪酬与考核管理办法 （2024 年 8 月修订） 第一章 总则 湘潭电化科技股份有限公司 第一条 为进一步加强湘潭电化科技股份有限公司（以下简称"公司"）高 级管理人员的薪酬管理，有效调动高级管理人员的积极性和创造性，推进公司建 立与现代企业制度相适应的激励、约束机制，根据《公司法》等法律法规以及《湘 潭电化科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）相关规定，结合 公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司高级管理人员。高级管理人员包括公司总经理、 常务副总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及董事会聘任的其他高级管 理人员（以下简称"经理层"）。 第三条 公司经理层薪酬管理遵循下列原则： （一）坚持市场导向原则。在充分考虑公司业绩情况和市场薪酬的前提下， 合理进行薪酬水平定位，充分发挥薪酬激励作用，提高薪酬对业绩的支撑和保障 功能。 （二）坚持业绩导向原则。经理层薪酬与绩效考核结果挂钩，实现薪酬水平 能增能减，实行"业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降"，充分调动经理层的积极 性和创造性。 （三）坚持短期与中长期激励相结合原则。促使经理层个人利益与公司长远 健康发展紧密联系，形成 ...