报喜鸟:报喜鸟董事、监事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度

报喜鸟控股股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 第一章 总 则 第一条 为强化资产经营责任，建立和完善现代企业董事、监事、高级管理 人员（以下简称"董监高"）的激励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩挂钩 的目标与价值导向，提升公司资产经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国 公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》的规定，结合公司实际，特制定本 管理制度。 第二条 本制度适用对象为： （一）在公司担任董事及监事的人员（包括董事长及监事会主席，但不包括 股东单位任职的董事、监事）； （二）公司高级管理人员，包括总经理、董事会秘书、副总经理、财务总监 以及其他经公司董事会批准列入高级管理人员范围的人员； （三）公司独立董事。 第三条 公司董监高人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础，根据公司经 营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。 第四条 公司董监高人员薪酬及绩效考核原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值理念； （三）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应。 第二章 管理机构 第五条 公司董事会薪酬与考 ...