万马股份:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2024年8月制定）

（二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务增长，防止短期行 为，促进公司的长期、稳健发展； （四）薪酬标准以公开、公正、透明为原则，参照目前的实际收入水平确定， 既要有利于强化激励与约束机制，又要符合企业的实际情况； （五）薪酬收入坚持"有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重"的原则。 第一条 为进一步完善浙江万马股份有限公司（以下简称"公司"）治理结 构，建立和完善经营者的激励约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创造 性，提高企业经营管理水平，保证公司健康、持续、稳定发展，加强和规范公司 董事、监事和高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和国公司法》《上市 公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）、 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号-主板上市公司规范运作》等有 关法律、法规、规范性文件及《浙江万马股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、监事和高级管理人员包括：公司董事、监事以 及总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级 ...