金财互联:金财互联控股股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度（2023年10月）

金财互联控股股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善金财互联控股股份有限公司（以下简称"公司"）高级 管理人员薪酬管理，建立和完善对高级管理人员的薪酬激励与约束机制，调动公 司高级管理人员的工作积极性和创造性，发挥薪酬对高级管理人员为实现公司战 略目标、实现公司持续发展的激励作用，依据相关法律、法规及《公司章程》、 《董事会薪酬委员会议事规则》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称公司高级管理人员，是指公司总经理、副总经理、董事 会秘书、财务总监等公司高级管理人员。 第三条 本制度作为确定公司高级管理人员薪酬标准的依据，遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，薪酬与公司经营业务增长、与公司持续健 康发展的目标相符； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与绩效考核挂钩、 与奖惩挂钩。 第三章 薪酬发放和管理 第六条 公司高级管理人员薪酬实行年薪制，其年度薪酬由基本薪酬和绩效 薪酬两部分构成。 基本薪酬结 ...