克明食品:陈克明食品股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）

陈克明食品股份有限公司 制定本考核管理办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计 划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实 现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力， 客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价 依据，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而 确保公司经营与战略目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持"公正、公开、公平"的原则，严格按照本考核管理办法 和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与公司业绩、业务单元层面业绩 及个人绩效考核的紧密结合，从而提升公司整体业绩，实现公司价值与全体股东 利益最大化。 三、考核范围 本考核管理办法适用于参与公司（含公司全资及控股子公司）本激励计划的 所有激励对象，包括公司中层管理人员、核心骨干，不包括独立董事、监事、单 独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所 有激励对象必须在公司授予股票期权时和本激励计划规定的考核期内与公司或 公司全资及控股子公司存在聘用关系或劳动关系。 四、考核机构及执行机构 2 ...