锐明技术:2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

深圳市锐明技术股份有限公司 第三条 考核机构及职责 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部负责向董事会薪 酬与考核委员会报告工作。 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证深圳市锐明技术股份有限公司（以下简称"公司"）2024 年股票期权 激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺利实施，进一步完善公司法人治理结 构，建立、健全激励约束机制，形成良好均衡、长效的价值分配体系，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》 等有关法律、法规、规范性文件和《深圳市锐明技术股份有限公司 2024 年股票 期权激励计划（草案）》《深圳市锐明技术股份有限公司章程》等的规定，结合公 司实际情况，特制订本办法。 第一条 考核目的 为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充 分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在 一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按 照激励与约束对等的原则，保证本激励计划的顺利实施，促进公司长期战略目标 的实 ...