中电环保:高级管理人员薪酬管理制度(2024年3月)

中电环保股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为推进中电环保股份有限公司(以下简称"公司")建立与现代企业 制度相适应的激励约束机制，有效地调动高级管理人员的积极性、主动性和创 造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，根据《公司法》、《上 市公司治理准则》、《创业板上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监 管指引第2号——创业板上市公司规范运作》以及《公司章程》等的有关规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用对象为： (一)总裁； (二)副总裁； (三)薪酬与公司长远利益相符合的原则； (四)薪酬标准公开、公正、透明的原则。 第四条 高级管理人员的薪酬，根据对应的经营利润中心，以经营利润中心 的规模与绩效为基础，根据相应的年度总体经营目标及年度薪酬预算总额，并 结合各自的岗位职责、考核目标等因素，进行综合考核，最终根据考核结果确 定年度薪酬分配。 年度总体经营目标主要包括相应年度的经营净利润、回款情况、新签合同 额以及保证企业可持续发展的核心要素等。 年度薪酬预算总额是指董事会根据年度经营目标，对全体高级管理人员核 准的年度薪酬总额。 (三)董事会秘书； ( ...