荣科科技:荣科科技高级管理人员薪酬绩效管理方案

高级管理人员薪酬绩效管理方案 荣科科技股份有限公司 高级管理人员薪酬绩效管理方案 第一章 总则 第一条 目的 高级管理人员薪酬绩效管理方案 为了规范荣科科技股份有限公司(以下简称"公司")高级管理人员的薪酬发 放及绩效考核工作，建立有效的激励和约束机制，结合公司实际情况，制定本方 案。 第二条 适用范围 本办法所称公司高级管理人员包括在公司取薪的董事长、总裁、副总裁、财 务总监、董秘、经董事长批准，按本方案考核管理的核心骨干人员和特殊引进高 层次人员等。 第三条 考核方式 公司高级管理人员的经营业绩考核，实行年度考核与年度经营计划、年度预 算和管理任务相结合，结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考 核制度。 第四条 基本原则 (一)实事求是原则 绩效考核以公司经营和管理目标为基准，以年度实际完成的经营指标和管理 成果为依据，对经济形势、行业状况等客观因素影响予以统筹考虑，综合分析确 定公司考核目标值，使业绩考核工作更加符合实际。 (二)责权利相统一原则 公司经营业绩完成情况与公司工资总额的增减相联系，并与公司高级管理人 员的任免、奖惩等直接挂钩，建立有效的激励约束机制和建立科学合理、可追溯 的经营 ...