同有科技:高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2023年12月）

北京同有飞骥科技股份有限公司 高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 二〇二三年十二月 1 北京同有飞骥科技股份有限公司 高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 为强化北京同有飞骥科技股份有限公司（以下简称"公司"）资产经营责任， 建立和完善公司内部激励和约束机制，有效发挥和调动高级管理人员的工作积极 性和创造性，更好地提高企业资产经营效益和管理水平，将经营者的利益与企业 的长期利益结合起来，促进企业健康、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》等法律法规和《北京同有飞骥科技股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"），特制定本制度。 第一章 总则 第一条 本制度的实施对象为公司高级管理人员。包括： （一）总经理、副总经理； （二）董事会秘书、财务总监； （三）公司董事长或总经理提名董事会通过的其他高级管理人员。 第二条 公司高级管理人员薪酬与绩效考核遵循以下原则： （一）团队合作原则：使每个被考核的对象既要对公司整体业绩负责，同时 也对个人工作绩效负责； （二）价值驱动原则：薪酬绩效与提升公司价值和追求利益最大化的宗旨相 一致，突出价值导向。确立收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则，总体薪 ...