绿盟科技:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，本激励计 划授予的激励对象为公司公告本计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同） 的董事、高级管理人员和骨干业务（技术）人员。 绿盟科技集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证绿盟科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）进一步完善公司法 人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、 吸引留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工 作，以促进公司业绩稳步持续提升，确保远期发展战略及经营目标的实现，公司 拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称"限制性股票激励计划"或"激励 计划"）。 为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和 国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证 券交易所创业板股票上市规则》《深圳 ...