恒锋信息:董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度（2024年3月）

恒锋信息科技股份有限公司 董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度 恒锋信息科技股份有限公司 董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度 （2024 年 3 月修订） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善恒锋信息科技股份有限公司（以下简称"公司"或 "本公司"）董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与 约束机制，有效调动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极性，提高公司 的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所上市公司 自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》《深圳证券交易所创业板 股票上市规则》等有关法律、法规及《恒锋信息科技股份有限公司章程》《恒 锋信息科技股份有限公司薪酬与考核委员会议事规则》等规定，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、监事与高级管理人员包括：公司董事、监事、 总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及其他董事会任命的高级管理人 员。 第三条 公司董事、监事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）与绩效挂钩，激励和约束相结合的原则； （四）总体薪酬水平 ...