新余国科:《经理层经营业绩考核与薪酬管理办法（试行）》修订说明

江西新余国科科技股份有限公司 《经理层经营业绩考核与薪酬管理办法（试行）》 修订说明 2024 年 4 月 23 日，公司召开了第三届董事会第十六次（临时）会议，审议通过了 《关于修订<经理层经营业绩考核与薪酬管理办法（试行）>的议案》。 2024 年 1 月江西省国资委印发的《关于印发<省出资监管企业经理层成员任期制和契 约化管理质量提升专项行动方案>的通知》（赣国资考核字【2024】1 号，以下简称"专项 行动方案"），根据《专项行动方案》的要求，结合《关于印发<经理层成员任期制和契约 化管理契约文本操作要点>的通知》（国企改办发【2022】6 号）等有关法律法规的最新规 定，吸纳以往经营业绩考核经验，提出对公司《经理层经营业绩考核与薪酬管理办法（试 行）》进行修订，主要修订的内容有： 1、将原《经理层经营业绩考核与薪酬管理办法（试行）》改为《经理层经营业绩考核 与薪酬管理办法》，取消"试行"二字； 2、将年度经营业绩考核退出条件提高到"年度经营业绩考核结果未达到完成底线（百 分制低于 80 分）"，原标准是未达到完成底线（百分制低于 70 分），增加了经理层考核 退出的规定；取消了"否决指标"，将原先的 ...