易天股份:2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

深圳市易天自动化设备股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿） 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与 考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力行政部对董事会薪酬与 考核委员会负责及报告工作。 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 深圳市易天自动化设备股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公 司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充 分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳 步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2022 年限制性股票 激励计划（以下简称"股权激励计划"或"限制性股票激励计划"）。为保证股 权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国 证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市 规则》等有关法律、法规 ...