震裕科技:宁波震裕科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

一、 考核目的 （一）进一步建立、健全公司治理结构及运营机制，建立和完善公司激励约束 机制，确保公司发展战略与经营目标的实现； （二）建立和完善公司员工与所有者共享机制，有效地将股东利益、公司利益 和公司高级管理人员、公司及子公司的核心管理人员、核心技术（业务）骨干利益 结合在一起，促进各方共同关注公司的长远发展； 宁波震裕科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿） 宁波震裕科技股份有限公司（以下简称"公司"或"上市公司"）为保证 2022 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"或"本计划"）的顺利实施，形 成良好均衡的价值分配体系，激励公司及子公司高级管理人员、核心管理、技术（业 务）骨干勤勉尽责地开展工作，保证公司业绩持续稳步增长，确保公司发展战略与 经营目标的实现，现根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"） 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）《上市公司股权激励管理 办法》（以下简称"《管理办法》"）《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020 年 12 月修订）》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务 办理》等相关 ...