超达装备:南通超达装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

南通超达装备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司限 制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保 公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 1 南通超达装备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 南通超达装备股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步完善公司治理 结构，健全公司激励与约束相结合的中长期激励机制，充分调动公司（含子公司， 下同）董事、高级管理人员、核心管理/技术/业务人员的积极性，有效地将股东 利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展， 在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制定并拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"或"限制性股票激励计 划"）。 为保证本激励计划的顺 ...